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- 22.03.2019 -

Wie können Unternehmen Fach- und Führungskräfte sowie Absolventen begeistern, und so eine Basis für eine starke Arbeitgebermarke schaffen? Unter dieser Leitfrage fand der zweite Workshop der Reihe Fach- und Führungskräftemangel in Südwestfalen, eine Initiative des Campus Symposiums, unter der Leitung von Mareike Schäfer von #FORTSCHRITT statt.

#FORTSCHRITT begleitet als Partner für strategische Fragen das Campus Symposium bei diversen Themen seit 2017. Nach einer kurzen Einführung startete der Workshop mit dem Impulsvortrag von Daniel Brugger. Er zeigte auf, wie #FORTSCHRITT durch das Mitarbeiterprojekt „PARADIJS“, ein Unternehmen von Mitarbeitern gegründet, Mitarbeiter motiviert und Bewerber begeistert.
Um Basis-, Leistungs- und Begeisterungsmerkmale ging es dann auch in der anschließenden Working-Session. Am Beispiel von zwei Unternehmen aus der Region erarbeiteten die Gruppen Faktoren, um sukzessive die Attraktivität für Bewerber und deren Zufriedenheit als spätere Angestellte zu steigern. Gesprächsstoff gab vor allem bei den Themen „Benötigt man ein Anschreiben“ bei Schul- sowie Studienabgänger und sind „Freiheiten und Freizeitausgleich“ ein Muss bei Führungskräften.
Was habe ich persönlich aus dem Workshop mitgenommen? Welche Maßnahmen werde ich in meinem Unternehmen umsetzen? Mit diesen Fragen ging es dann in den dritten und letzten Teil des Workshops, der persönlichen Reflexion mit anschließender Diskussion. Welche sehr interessante und spannende Ansätze zum Vorschein brachte.
Inspiriert durch den Tatendrang, den die Teilnehmer ausstrahlten, freuen wir uns auf den nächsten Workshop der Serie „Fach- und Führungskräftemangel in Südwestfalen“.

 

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